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La presente acción formativa está dirigida a formar y capacitar al alumnado para que pueda diseñar y mantener un registro salarial adaptado a las peculiaridades de cada empresa, que permita dar cumplimiento a los requisitos legales de aplicación y mejorar en los niveles de igualdad de género en la empresa.
El curso permite conocer en profundidad el contenido que debe tener un registro retributivo, alineado con la normativa vigente, y ofrece las herramientas necesarias para implementarlo de manera correcta y eficaz, lo que fomentará que las organizaciones pongan en marcha y desarrollen acciones para eliminar de manera definitiva la brecha salarial de género.
Solo válido para España - Curso basado en legislación española.
Profesionales y personas interesadas en la materia, especialmente, para personas especializadas en áreas de Igualdad, Gestión de Personas, Recursos Humanos y similares.
Tema 1. Introducción al Registro Salarial
Tema 2. Contenido del Registro Salarial
Tema 3. El registro simplificado
Tema 4. El registro en empresas con auditoría retributiva
Tema 5. El acceso al registro y sanciones por su incumplimiento
Las unidades didácticas están compuestas por material completo, incluyendo:
Además, el alumnado deberá llevar a cabo un Examen final.
No se establecen requisitos de acceso previos. El alumno debe ser conocedor de que se trata de un curso basado en legislación española.
Requisitos para la obtención del título:
Los alumnos que no alcancen los requisitos exigidos podrán solicitar un certificado de participación.
Especialista en registro retributivo para la igualdad de género. Requisitos legales.
